SIANCE

事務・人事担当チーフ 遠藤香耶子

新入社員の活躍が喜びに!

人事担当として採用に携わった新入社員がイキイキと活躍していることを見聞きすると嬉しくなります。また、そのような社員が活躍し続けることができるような職場環境の整備にも取り組んでいます。
具体的には、長時間勤務や休日勤務を禁止にしたり、家庭環境の変化にも柔軟に対応していけるよう裁量労働制やテレワーク制度を導入して、社員のワークライフバランスの調和を図っています。また社員間の親睦を深めるためのイベントも企画運営しています。
人事の仕事は、応募者や大学、社員などとの対人業務が多く、うまく対応できなかったり、失敗することも多くあります。それでも「気遣ってくれてありがとう」と言ってくれますので、これからも信頼される人事担当を目指して頑張っていきたいと思っています。

若手社員の教育について。

当社では毎年、入社2~3年目になる若手社員に、新入社員の研修や年間20名ほど受け入れているインターンシップ生の指導を任せています。人に教える経験を通して自分の知識が定着しますし、何より仕事に対する責任感を持つようになり、みな頼もしい顔つきにもなります。また、年齢的にも双方近い関係のため、コミュニケーションがとりやすく気軽に質問や相談ができると好評を得ています。

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