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入社後の教育制度は、どのようになっていますか?

ビジネスマナーは、入社後に社外研修を2日、フォローアップ研修を1日設けています。

業務知識はOJTがメインです。
入社時点で保有している知識やスキルがそれぞれ異なるため、集合研修ではなく、各人のレベルに合った仕事を教わりながら覚えていくOJTを採用しています。入社してからすぐ実務経験を詰めるため、成長スピードが早いメリットもあります。

また、社内勉強会や社外研修で専門知識や技術などを学ぶ機会も用意しています。最新の技術や知識を得るために、東京まで研修や展示会に参加することもあります。

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