シアンスの福利厚生紹介～「社員の健康管理」編～

2022年08月22日

みなさん、こんにちは！シアンス採用担当です。

先日、福利厚生紹介として「職場つみたてNISA」をブログにてご紹介いたしましたが、シアンスでは社員の健康管理にも積極的に取り組んでいることをご存じでしょうか。

本日は具体的な健康管理への取り組みの一部をご紹介いたします！

健康診断

「人生100年時代」と言われる昨今。
社員が働き続けるためには、体が健康で無ければ始まりません。

社員の体の健康を保つために、シアンスでは年に1回定期健康診断を行っております。

当日は検診機関の方に来社いただき、社内で実施するので病院まで出向かずに受診できます。

診断の結果が出た後、「要再検査」の診断が出た方には医療機関の受診と結果の報告を促しています。

体だけではなく心の健康も重要なポイントです。
社員が自らのストレスに気が付くきっかけづくりとしてシアンスではストレスチェックを実施しております。

シアンスが委託した企業様から本人にストレスチェックの受検フォームが届き、設問にすべて回答すると結果を知ることができます。

会社は個人結果を確認できないので安心して回答することができます。

ストレスチェック回答の結果、高ストレスと認定された方は希望すれば医師から面談指導も受けれるようなシステムになっております。

ただ結果を知るだけでなく、相談先が用意されているというのもストレスチェックのメリットです。

(メンタルヘルスに関する医師との面談は、ストレスチェック実施時以外でも本人が希望すれば産業医との面談も随時可能です。)

今年は7月下旬から8月上旬で実施しました。

シアンスでは健康づくりイベントにも力を入れており、「シアンスウォーク(ウォーキングチャレンジ)」や「ストレッチ教室」など様々なイベントを毎年開催しております。

ただ開催するだけではなく、より多くの社員が楽しみながら参加できるようなイベントを企画することを心がけて企画・運営しております！

今年の6月にも春のシアンスウォークを開催しており、10月にも秋のシアンスウォークを企画中です。

いかがでしたか？

ご紹介した内容についてや、それ以外でも気になったこと・聞きたいことがあれば、会社説明会参加時やお問い合わせフォームなどからお気軽にお問合せください。

今回は「社員の健康管理」への取り組みの一例を簡単にご紹介いたしましたが、採用ブログではこれからもシアンスの福利厚生などの情報をお伝えします！

今後の更新もお楽しみに！